每日刷题!中级经济师《人力资源》历年真题(9)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选试题，一起来刷题打卡吧!

1.我国劳动关系调整的原则包括()。

A.促进经济发展和社会进步的原则

B.以政府协调为基础的原则

C.重点保护劳动者权益的原则

D.强调劳动关系主体各自义务的原则

正确答案:A

答案解析:

第十章劳动关系调整原则。本题考查我国劳动关系调整的原则，主要包括:1.劳动关系主体权利义务统一的原则。2.保护劳动关系主体权益的原则。3.以劳动关系双方自主协调为基础的原则。4.促进经济发展和社会进步的原则。故本题选择A选项。

2.在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于()。

A.设计活动阶段

B.制定活动阶段

C.智力活动阶段

D.选择活动阶段

正确答案A

答案解析:

本题考查的是决策过程，根据题干表述属于西蒙的决策过程;(1)智力活动:最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。(2)设计活动:包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。(3)选择活动：在第2步中选择一个行为。故本题选择A选项。

3.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

正确答案:A

答案解析:

本题考查的是效度的相关内容，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度;故本题选择A选项。

4.对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是()。

A.技术技能

B.概念技能

C.领导技能

D.人际技能

正确答案:A

答案解析:

本题考查的是领导者的技能;技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据，故本题选择A选项。

5.关于参与管理的说法，错误的是 ()

A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合双因素理论主张

C.参与管理符合ERG理论的主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

正确答案:A

答案解析:

本题考查的是参与管理的相关内容:越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念，故本题选择A选项。

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