每日刷题!中级经济师《人力资源》历年真题(8)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选真题，一起来刷题打卡吧!

1.关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

A.自愿性职业流动往往是向上流动的

B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

正确答案:B

答案解析:

本题考查劳动力跨职业流动:B 选项表述有误，在经济衰退时期更容易看到自上而下的职业流动。

2.下列做法中，属于工资歧视的是（）。

A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

正确答案: B

答案解析:

本题考查劳动力市场歧视，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;故本题选择 B选项

3.按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（）。

A.社会地位

B.挑战性工作

C.工资

D.表扬

正确答案:B

答案解析:

本题考查的是动机的分类:内源性动机--看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机--看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

4.关于领导——成员交换理论的说法，错误的是（）。

A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。

D.领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程。

正确答案: D

答案解析:

本题考查领导——成员交换理论;D 选项错误，领导——成员交换理论认为，交换过程是一个互惠的过程，故本题选择D选项。

5.根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请

B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于 200 万元

C.劳务派遣许可证有效期限为3年

D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

正确答案:D

答案解析:

本题考查劳务派遣的相关内容:D选项表述有误，劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议;故本题选择D选项。

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