同是人力资源管理师，企业人力资源管理师与经济师（人力资源管理师）的区别在.... 企业人力资源管理师和人力资源管理经济师是两个完全不同的证书，但往往人们对它们的性质会有所混淆，这两个有何区别？哪一个含金量更高？哪一个更容易考？小编接下来就帮助大家进行仔细区分一下 1.证书性质不同 人力资源管理经济师是职称及职业资格证书，指经济师当中的人力资源专业方向，一般会是单位评定相关职称的参考依据，它属于职称系列 企业人力资源管理师是职业技能等级证书，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作的管理人员，它代表的是一种执业资格。 2.报考条件不同 人力资源管理经济师分为初级、中级、高级，不同的级别报考条件不同，高中学历可以直接报考初级、大专学历+6年工作年限则可以直接考中级，可以跨级考试。 企业人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级，考试人员需要从四级开始逐级报考，不可跨考 3.学习内容不同 人力资源管理经济师主要考察内容有《经济学基础》《专业知识和实务》 企业人力资源管理师四级、三级主要考试内容有《理论知识》、《专业技能》，一级与二级则需要加考一门《综合评审》 4.考试题型不同 人力资源管理经济师考试全部是选择题，分为单选加多选 企业人力资源管理师分为选择题、简答题、计算题、综合题，主观题还需纸笔做答，有一定的难度 5.含金量不同 人力资源管理经济师可以在部分央企、企事业单位、私企中帮助你进行升职加薪、抵扣个税、作为落户加分的凭证、以及作为其他考试免考条件等 企业人力资源管理师则在企事业单位中进行人才选拔、加薪晋升、岗位调整时具有一定的帮助 总之，人力资源管理经济师适用范围更广一些，偏向于对整个行业的相关把控，对于深耕职场多年的HR来说，更加适用；企业人力资源管理师则更加具体一些，偏向于管理企业内部的具体工作。
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