每日刷题!中级经济师《人力资源》精选真题(5)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选好题，一起来刷题打卡吧!

1.下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

正确答案:A

答案解析:

选项A正确，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议厘于劳动争议范畴。

2.在组织结构的内容体系中，职能结构指的是()。

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

正确答案: D

答案解析:

职能结构: 达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

3.关于在职培训的说法，正确的是 ()。

A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B.绝大多数在职培训既包括-般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

正确答案: B

答案解析:

选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项 C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项 D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

4.关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

正确答案:A

答案解析:

选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率(利息率)，不能简单的加总。

5.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

正确答案: D

答案解析:

选项A错误，目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选项C错误，关键绩效指标法数量不宜过多。

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