每日刷题!中级经济师《人力资源》精选真题(4)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选好题，一起来刷题打卡吧!

1.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

正确答案:A

答案解析:

选项A错误接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱。

2.在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是 ()。

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:

马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。

3.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

正确答案:D

答案解析:

选项A错误，目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选项C错误，关键绩效指标法数量不宜过多。

4.企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

正确答案:A

答案解析:

战略地图:对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

5.关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是()

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:

选项A正确，劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。选项 B、D不确定。选项 C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。

以上是中级经济师《人力资源》精选好题(4)的相关内容，由于篇幅问题，更多完整版真题和三色笔记、思维导图、记忆口诀等备考资料可以添加杨老师微信“470327906”免费领取。