每日刷题!中级经济师《人力资源》精选试题(3)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选试题，一起来刷题打卡吧!

1.根据心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

正确答案:D

答案解析:

选项 D正确，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。

2.组织文化结构中的深层是()

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.规范层

正确答案: C

答案解析:

选项C正确，组织文化结构中的深层是精神层。组织文化的结构: 物质层: 企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示；制度层:各种行动准则或规章制度；精神层(核心): 基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。

3.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做 ()。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

正确答案:B

答案解析:

选项B正确，评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

4.通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。

A.卓越绩效标准

B.ISO质量管理体系

C.六西格玛管理

D.标杆超越

正确答案:C

答案解析:

选项C正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

5.不属于动机的三要素的是()

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

正确答案: D

答案解析:

动机的三要素:决定人行为的方向即选择做出什么样的行为;努力的水平即行为的努力程度;坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

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