每日刷题!中级经济师《人力资源》精选试题(2)

为了方便小伙伴们备考，中工建安特意从历年真题库中整理了中级经济师《人力资源》精选试题，一起来刷题打卡吧!

1.关于工资差别的说法，错误的是 ()

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

正确答案:B

答案解析:

高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别(自然性垄断所造成的工作差别)。

2.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是 ()。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

正确答案:A

答案解析:

选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

3.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案: D

答案解析:

选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供的服务的数量和质量支付报酬。

4.关于在职培训的说法，错误的是()

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

正确答案:A

答案解析:

选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

5.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()。

A.经过民主程序

B.经劳动者同意

C.公示或者公告劳动者

D.不违反法律、行政法规及政策

正确答案:B

答案解析:

劳动规章制度要具有法律效率，要满足一个条件，一是内容合法，二是经过民主程序制定，三是要向劳动者公示。

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