四月就要补考了，剩下的备考时间越来越珍贵，为了帮助广大考友的备考，小编在这里整理了部分《人力资源》经济师相关题目，希望对大家的备考和考试有所帮助。
1.【单选题】发生争议的劳动者一方在( ）人以上，并有
共同请求的，可以推荐 3-5 名代表参加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】B
【解析】发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
2.【单选题】劳动关系的基础是（ )。
A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系
【答案】A
【解析】劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。所以选 A。
3.【单选题】劳动关系三方协调机制是（ )。
A.政府，工会，企业
B.政府，劳动者，企业
C.政府，工会代表，雇工代表
D.劳动者，工会，企业
【答案】A
【解析】三方机制作为调整劳动关系的一个重要原则，已被多数市场经济国家接受并具体实施。政府、工会、企业组织三方通过一定的组织机构和运作机制共同处理劳动关系方面的问题，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益诉求，通过信息交流和协商、合作，消除误解，增进了解，弱化争议，取得共识。
4.【单选题】决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ )。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
【答案】B
解析分析概念高模糊，指导行为低模糊，指导分析的是技术。“高模糊”和“技术”判定选 B。分析型
决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。
他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应
比较好。他们也倾向于使用独裁的领导风格。
