中级经济师人力资源考哪几科 考什么内容

人力资源可谓是中级经济师中最热门的报考专业，你知道它的考试科目和考试内容吗？跟随小编一起来看看吧~

人力资源考试科目

中级经济师人力资源考试科目有两门，分别是：《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》。

经济师考试各科目的考试时长为一个半小时，且考生须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。

人力资源考试内容

《专业知识和实务(人力资源)》主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，一般考的比较浅，很适合零基础考生备考。