刷题时间到！中级经济师《人力资源》历年真题详解

备考中级经济师《人力资源》的考生请注意！

现在距离考试时间越来越近，备考时间显得越发珍贵。

现在中工建安特意整理了2022年中级经济师《人力资源》的部分考试真题及答案解析，大家一起高效复习，一举拿证！

1.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。

A.工勤

B.特设

C.管理

D.技术

正确答案：B

答案解析：

根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。事业急需高人是特设，所以选B。

2.事业部组织形式的优点不包括（）。

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理，人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活动

正确答案：C

答案解析：

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面。①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。事业部制是一个较为完整的生产经营管理系统，在公司政策允许的框架内独立运行，从而增强了事业部管理层的积极性，也提高和锻炼了各事业部内人员的领导能力。同时，各事业部制之间也有比较，也有竞争。这样，就增强了企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。公司设置多个事业部，生产经营种类繁多的产品，实际上形成大型联合企业，而每个事业部又可以集中精力生产、经营一种或几种产品，或只生产某些零配件，实行高度专业化。这样，公司就能组织高度的专业化生产，便于提高生产效率。当然，事业部制组织形式也存在着缺点：①容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性；②公司和各个事业部的职能机构重复，会增加运营费用和管理成本。ABD属于优点，C属于缺点，所以选C。

3.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。

A.工勤

B.特设

C.管理

D.技术

正确答案：B

答案解析：

根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。事业急需高人是特设，所以选B。

4.李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。

A.机会成本更低

B.固定成本更低

C.高的贴现率

D.高的内部收益率

正确答案：A

答案解析：

从机会成本方面来看，首先，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。“经济不景气，工资水平低”机会成本低，所以选A。

5.假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。

A.均衡工资率和均衡就业量均上升

B.均衡工资率和均衡就业量均下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D均衡工资率下降，均衡就业率上升

正确答案：A

答案解析：

从图中可以很明显地看到，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，新的均衡点对应的均衡工资率和均衡就业量，都比初始均衡点所对应的均衡工资率和均衡就业量数值更大，这说明均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。