2023年中级经济师考试在即，想在最后阶段冲刺提分的小伙伴，快来看看中工建安整理的《人力资源》押题卷吧~
1.在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（）。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.职位性工资差别
正确答案: B
答案解析:
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
2.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
正确答案:C
答案解析:
本题考查高等教育的信号模型理论。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
3.在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
正确答案:A
答案解析:
本题考查社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定一般规定不一致时，应该适用特别规定。
4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动争议调解委员会
正确答案:C
答案解析:
本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
5.下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（）。
A.劳动者的年龄
B.劳动者的任职年限
C.社会环境
D.劳动者的性别
E.地理位置
正确答案: A,B,D
答案解析:
本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括:劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
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