中级经济师人力资源专业考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务（人力资源）》为专业科目。 《专业知识和实务（人力资源）》主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。 人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但贴近于实践，易于理解，比其他专业还是要更加容易入门的。且实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。 👉题型题量 近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。提醒考生在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。预计2023年将继续保持2022年的题型题量，单项选择题60道小题，总计60分；多项选择题20道小题，总计40分；案例分析题20道小题，总计40分。满分140分，84分及格。 👉考试重点 通过分析历年试题可以发现，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，另外，每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，预计2023年会继续保持这种命题特点。 
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