人力资源可谓是中级经济师中最热门的报考专业之一，你知道它的考试内容和专业特点吗？跟随小编一起来看看吧~ 人力资源管理的内容还是比较接地气的，考的东西基本都与人有关系的，对此感兴趣的小伙伴也可以选择该专业。 简单来说，考核内容主要包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策。考核内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的七大模块：战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。 1.整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多 【例题-单选题】动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（ ） 【答案】B 2. 贴近于实践，易于理解，容易入门 【2017真题-单选题】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（） A． 经济环境 B． 技术环境 C． 政策环境 D． 社会文化环境 【答案】B 【解析】根据人工智能的发展，可以得出技术环境的影响。 3. 实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助 【例题-单选题】在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。 A.组织的社会责任 B.组织和员工近期的绩效考核结果 C.员工的加薪情况 D.组织的竞争对手情况 【答案】B 4. 考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，这部分就有一定的难度 【例题-不定项选择题】 天盛公司的家电业务采取客户中心的竞争战略。家电业务的所有员工对非常重视客户的体验和满意度。而天盛的竞争对手采取成本领先战略，目标是以低于天盛公司的价格向客户提供商品，销售份额的目标是在年底突破两千万。 1.对于天盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用( )。 A. 挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B. 培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观 C. 强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 D. 根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪 水 2. 天盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括( )。 A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B. 绩效评价的主体多元化 C. 只选择直接上级为评价主体 D. 将考核的结果充分应用于成本改进 1.【答案】ABD 2.【答案】AB 5.近年来，人力的考点更加细致，对记忆力要求更高，也有不少偏题，分布在教材的边边角角，多选题难度也在上升。 【例题】在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。 A.工资率下降的替代效应 B.工资率下降的规模效应 C.工资率上升的规模效应 D.工资率上升的替代效应 E.工资率下降的收入效应 【参考答案】CD 
A． 符合人的兴趣
B． 满足人的需要
C． 激励人的行为
D． 改进人的绩效
【解析】动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的,这种意愿目标能够满足人的需要。
搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括： （1）组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等 （2）工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等 （3）组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。
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