备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第十章：劳动关系的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.劳动关系的目的是()。
A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程
C.实现劳动过程相互联系并完成过程
D.实现劳资双方互相独立的过程
正确答案:A
答案解析:
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。
2.()是指组织成员以口头或书面等正式方式表达对组织有关事项的不满。
A.员工申诉
B.员工协商
C.员工纠纷
D.员工规章
正确答案:A
答案解析:
员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式表达对组织有关事项的不满。
3.通过()有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
A.申诉管理
B.员工管理
C.员工规章
D.集体协议
正确答案:A
答案解析:
通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
4.员工申诉的主要作用是()。
A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
正确答案:A
答案解析:
员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。
5.在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括()。
A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
公平原则
正确答案: ABC
答案解析:
在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
