中级经济师《人力资源》2018年真题（三）

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1.绩效薪金制通常采用的方式不包括（）

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

正确答案:A

答案解析:

绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、案例分红等。

2.关于绩效管理工作的说法，正确的是（）

A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且屋于同一行业

D、关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案:A

答案解析

关键绩效指标法更适合于企业战略调整，故选项 B 错误。标T的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视觉。故选项C错误。关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的，故选项 D 错误

3.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。[该试题考点已过期，新版教材已不考，为保证试卷完整性，仅供考生参阅]

A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越

D、工资水平较低的产业更多的集中在低工资地

正确答案:C

答案解析:

随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高薪工资行业(如十算机，通信等行业)本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散

4.组织结构设计的权变因素不包括（）

A、企业生命周期

B、企业环境

C、企业规模

D、企业专业化程度

正确答案:D

答案解析:

组织结构设计的权变因素:企业环境，企业战略，企业技术，人员素质，企业规模，企业生命周期.

5.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（）。

A、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机今

正确答案:A

答案解析:

选项A错误，不屋于大企业劳动力流动率低的原因

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