中级经济师《人力资源》2018年真题（一）

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1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:

答案解析

本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配选择，选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略，故选B

2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下屋的角色时所从事的行为活动

B、关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下屋的建议与情感

C、高度人际取向的领导者帮助下厘解决个人问题

D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下厘

正确答案:D

答案解析 :

工作管理是指领导者为了达成目标，而在规定或确定自己与下屋的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限，故选 D

3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

正确答案:C

答案解析:

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特制的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，于考查内容出现问题，故选C。

4.关于工伤认定的说法，错误的是（）。

A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

正确答案:B

答案解析:

不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全

5.关于职业歧视的说法正确的是（）

A、职业歧视屋于一种统计性歧视

B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C、职业歧视是指针对具有既定生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D、对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析 :

本题考查直接歧视。选项A 错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项 B 错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项 C错误，选项C是属于工资歧视的

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