备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第三章：组织设计与组织文化的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.两头大中间小的组织形式是()。
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
正确答案:C
答案解析:
本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头 (营消、研发与技术设计)大、中间(生产制造)小。
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
战略目标
运行方式
岗位职责
分布规模
正确答案: B
答案解析:
本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
2.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量
D.团际发展
正确答案: B
答案解析:
本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。
3.（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
正确答案: B
答案解析:
题干所描述的是团队结构形式的特点。
4.古典组织设计理论是()，现代组织设计理论是()。
A.动态的;静态的
B.动态的;动态的
C.静态的;动态的
D.静态的;静态的
正确答案: C
答案解析:
古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究:现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
5.()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.文化层
正确答案:A
答案解析:
本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精神层的意义。
