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1.某企业的主管20人,预计3人退休,2人辞职2人降职。从外部招聘3人,内部提拔3人。预测主管的供给数量()

A、19

B、20

C、21

D、18

正确答案:A

答案解析

根据管理人员接续计划法,主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。也就是现有量+流入量-流出是=20-32-2+3+3=19。 

2.只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准只有定性分析没有量化的数据的是()

A、民主评议法

B、书面鉴定法

C、关键事件法

D、行为锚定评价法

正确答案:B

答案解析

此题考查书面鉴定法的缺点,只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相百比较,也无法作为人事决策的可靠依据

3.某企业每年消耗原材料1600吨,每吨价格是1000元,每吨保管费3.2%,单次订货成本为400元,问经济订货批量()

A、200

B、300

C、250

D、400

正确答案:A

答案解析:

根据公式,经济订货批量==-200

4.由火柴盒装箱发展起来的集装箱,属于()技术创新。

A、产品创新

B、集成创新

C、原始创新

D、工艺创新

正确答案:A

答案解析:

根据技术创新对象的不同,技术创新可分为产品创新和工艺创新。例如:由火柴盒包装箱发展起来的集装箱,由收音机发展起来的组合音响等。我们不能轻视渐进或改进式的创新,正是这类创新,不断地吸引1大量的顾客,为企业产品开辟了广阔的市场前景。根据题意,火柴盒属于产品创新,选A 

5.从基础研究开始,到应用研究,到研究开发再到生产制造,直到商业化的新产品在市场上销售,属于()技术创新模式

A、技术推动

B、需求拉动

C、技术和市场交互

D、国家创新体系

正确答案:A

答案解析

属于技术推动创新模式,如下:基础研究-应用研究-研究开发-生产制造-市场销售

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