中级经济师《工商》2020年真题（三）

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1.关于战略控制的说法、错误的是（）

A、战略控制过程更严格但不能缺乏弹性

B、杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法

C、战略控制过程应从战略计划开始

D、采取纠偏措施是战略控制过程的重点

正确答案:B

答案解析:

杜邦分析法是基于财务指标的战略控制方法，由美国杜邦企开发并使用，目前在国际上已得到广泛的应用

2.根据”五力模型”，下列说法正确的是（）。

A、行业的进入壁垒越低，潜在进入者的威胁水平越低

B、行业中供应者的数量越少，购买者的谈判能力越低

C、替代品的价格越低，替代品的威胁水平越低

D、购买者购买供应者产品的数量越多，购买者的谈判能力越低

正确答案:B

答案解析

选项A，行业的进入壁垒越低，潜在进入者的威胁水平越高选项C，替代品的价格越低替代品的威胁水平越高;选项D，购买者购买供应者产品的数量越多，购买者的谈判能力越高

3.假定2019年无风险报酬率为3.5%，市场平均报酬率为12.5%。某公司股票的风险系数为1.1根据资本资产定价模型，则其普通股资本成本率为（）

A、13.4

B、14.1

C、12.5

D、9.9

正确答案:A

答案解析:

普通股的资本成本率即为普通股投资的必要报酬率，而普通股投资的必要报酬率等于于风险报酬率加上风险报酬率，风险报酬率=风险报酬系数标准离差率*100%，KcRf+B(Rm，Rj)=3.5%+1.1*0)12.5%-3.5%)=13.4%

4.手机行业竞争激烈，几大厂商占据了主要市场。甲公司拟进入手机行业，积极寻找市场空隙，调研发现女性手仍存在较大的市场空白，定位策略是（）。

A、重新定位策略

B、避强定位策略

C、迎头定位策略

D、个性定位策略

正确答案:B

答案解析

避强定位策略即避免与竞争者直接对抗，将本企业的产品定位于市场的某处"空隙"或薄弱环节，发展目标市场上没有的产，开拓新的市场领域

5.在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A、外部公平

B、内部公平

C、个人公平

D、量力而行

正确答案:C

答案解析:

员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。员工个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

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