哈喽，大家好，我是小圆~
历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2019年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!
1、关于技术性失业的说法，错误的是()
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
[答案] B
[解析] 选项 B 错误，政府为失业者提供企业用工需求信息是解决摩擦性失业的有效手段。
2、关于人才及人才管理的说法，错误的是 ()。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
[答案] D
[解析] 选项 D 错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工 (A 类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 (B 类人才)。
3、关于工资差别的说法错误的是()。
A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
[答案] D
[解析] 选项 D 错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除:工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。
4、关于股票期权的说法，正确的是()
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
[答案] D
[解析] 选项A 错误，股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权。选项 B 错误，股票期权仅适用于上市公司。选项 C 错误，股票期权是权利而非义务。
5、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。
A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人
B.较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人
C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
[答案] C
[解析] 选项 C 正确，分析型决策风格的决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向。四种不同的决策风格: 指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身; 分析型:决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向; 概念型:决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注: 行为型:决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。
更多完整版真题资料，可以点击查看→https://class.zgjan.com/goods/30.html
