中级经济师专业选择：人力资源和工商管理哪个更简单？

教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、 分销渠道管理生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。

该科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等，所以我们理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，因此，考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度，熟悉考题思路，通过考试不是难事!

从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要考生优先掌握。

通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。

该科目的知识点涉及了经济学、管理学、会计学等课程的内容。内容覆盖范围较广，应用性较强，通过运用现代的手段和方法对企业的运营管理和决策制定等方面提供帮助，保证企业的平稳运行。

该科目与我们的现实生活联系密切，涉及到企业战略的制定、企业内部组织形式、企业的营销、生产、物流、创新、管理等多个方面，是对企业运营过程中所涉及到方面的系统学习。所学知识能与现实生活中的例子相对应。

考生作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论，合理、深入地进行判断和分析。既要站在整体角度考虑问题，也要关注细节。

适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱、想考经济师比较简单科目的考生。

适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。