哈喽，小伙伴们，我是小蔡~ 事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗，最后一类的发展不被看好。 那么事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个岗位的待遇更好？下面小蔡就来给大家说一下吧！ 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。 指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。 指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。 管理岗一般会考《公基》+《行测》+《写作》，专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。 管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。 还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。 事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。 近来国家发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近期招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。 这要看单位平台和个人特长性格。 县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。 而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。 市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。 但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。 某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。 而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑力。 总结来说，在事业单位混，相对管理岗而言，专技岗更容易走，对个人待遇提升是帮助，没有那么多的人情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗评职称。 大家如果想了解专技岗评职称的相关政策，可以前往【考证抱佛脚】小程序进行咨询和了解，将有专业的老师为你提供帮助！
很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
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