HR领域唯一的国考职称证书，你知道吗？

2020年1月8日，人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”

这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。

而且随着经济师职称改革，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁发相应级别的人力资源管理师证书。

根据人力资源和社会保障部《关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》(人社部规[2020]1号)文件的规定，从2020年1月起，人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系，通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，获得人力资源管理师证书，并取得相应级别职称。

所以，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的职称类证书，证书一经考取之后便全国通用并终身免检，并且由国家人社部进行盖章发证，证书的含金量是显而易见的。同时，经济师（人力资源管理师）成为了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的准入门槛与从业唯一认定标准。也正是由于经济师（人力资源管理师）成为HR从业者最权威的职称证书，对于那些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。

另外，对于那些想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样是超级敲门砖。

1）等级制度

经济师（人力）的级别分为三个级别，初级对应助理级经济师职称，中级对应是经济师职称，高级对应正副级职称；

同时，根据最新的政策显示，高级职称又分为了正高级和副高级，报考条件也增加了很多限制并且必须要取得中级证书之后才能报考，所以非常不具备普遍性，所以适合广大HR从业者和广大学生考取的是初级和中级，也就是初级（三级）和中级（二级）。

2）报考条件

3）考试科目

经济师（人力资源管理师）实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。

2023年度经济师（人力）考试于11月11日和11月12日举行；

经济师（人力）考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，全部为客观题；

均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。

4）合格标准

《经济基础知识》 140分满分，84分及格；

《人力资源管理专业知识与实务》 140分满分，84分及格。

5）成绩管理

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的；

HR必考的经济师（人力资源管理）国考职称证书

转行转岗的人群

也就是之前并不是从事HR工作的人群，之所以会想到转行转岗做HR，是看到了HR职业的待遇不错，工作稳定，白领职业，朝九晚五。但限于自身并没有从业经验和专业学习经历，属于零基础人群，所以考证成为了唯一的最有效的解决方式。但不可忽视的是，由于市场经济发展的主要用人单位是民营企业，而大多数的民营企业是中小微企业，这类型用人单位由于自身发展过程中需要解决的最重要的事情是生存问题，所以对于HR岗位并没有设限，导致HR成为了一个文员杂活岗位，并且工资较低，劳动强力较高，这就导致很多原本想要考证的人群碍于现实而忽略价值，这是非常不可取的思维方式。而正确的思维方式是，先让自己变得有更多的价值，先让自己“值钱”，然后就会有更多更大的舞台来实现自身的价值；

在校大学生

这部分人群一直是活跃在考证圈里善于未雨绸缪与考证备用的生力军，他们是想在毕业之前尽可能的考取含金量高的、有益于就业的职称证书；

全职妈妈

基数不大但是考证需求日益强烈，他们就是因为要生育和照料小宝宝暂时告别职场的全职妈妈们，在重回职场之前拥有一个含金量最高、工作福利待遇好、工作稳定和休息日多的工作以及马上可以持证上岗的职称证书，是他们最佳的选择。