哈喽，大家好呀，我是小蔡~ 今天想和大家聊一聊HR这个职业相关证书。有小伙伴留言关于HR考证的这个话题，作为人力从业者，我也一直关注考证，今天跟大家分享下HR这个职业到底该不该考证，希望对你们有所启发和借鉴。 第一，做HR实践经验最重要，考证呢没有那么重要，更不是必须的。如果你有精力，有证肯定是比没有好，至少能够说明你的学习能力和你的进取精神。 第二，如果你是科班出身的HR，单纯从HR职业发展的角度来说，考证的意义并没有那么大。如果你是在体制内发展，考一个中级经济师的人力资源方向，还是不亏的，毕竟它也是职称证书。 第三，如果你是半路出家，非人力资源科班毕业，又或者想转型做HR，那你可以尝试考证书。一是可以作为求职的敲门砖;二是通过考证这件事情，在备考的过程中加深理论学习，助你提升对人力资源整个体系的认识。 那如果考证，应该考什么证? 中级经济师的人力资源方向，现在直接命名为“人力资源管理师”每年11月份考试，经济基础和人力资源两科。 难度主要体现在经济基础，知识点范围涉及到会计、统计、法律、经济学、财会等各方面，两科四五千个考点，考生需要认真准备才可能通过。 原来属于职业资格证书，后来因改革退出职业资格目录，由职业资格评价改为了职业技能等级认定，由各省市第三方评价机构组织，证书在OSTA官网可查，全国通用。 考试科目分为理论和实操，大部分地区目前属于题库型考试考生刷题练习后参加考试，难度降低了很多该证书可作为人力资源行业入行的门槛证书起到一个敲门砖的作用。 大部分都还是比较坑的，很多都是一些协会及培训机构炒作出来的，或者培训合格证，仅代表你参加过类似的培训，但要拿此类证书从业，企业认可度非常低。 总结一下，如果你一定想考证的话，可考经济师人力方向。经济师是人社部统一发证，含金量高，对于你整个职业生涯的支撑也比较强。 如果你在犹豫要不要考经济师，小蔡想告诉你，这是一个不可错失的机会，备考过程就是检验你学习态度，学习方法和学习成果最好的方法，学习知识内容是能够帮助你提升自我整体格局，丰富自我知识的一个很好的知识储备，终身受用。 作为纯选择题考察的中级经济师 23年备考正当时
是相对好拿下的中级职称
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