中级经济师《人力资源》2022年真题（1） 

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2022年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

（完整版试题可通过下图小程序获取）

1.从激励的内容来看，激励分为（）。

A.正面激励和负面激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.内源性激励和外源性激励

正确答案:

答案解析:

激励的内容是物质类的还是精神类的，选C。

2.影响生命周期理论的重要因素是（）。

A.工作技能

B.工作成熟度

C.工作态度

D.领导魅力

正确答案:B

答案解析:

作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下屋的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。

3.体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（）。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

正确答案: C

答案解析:

组织结构的主要特征因素包括以下十个方面:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度(通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标)、人员结构。

4.实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）。

A.使命

B.愿景

C.价值观

D.制度规范

正确答案:C

答案解析:

战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

5.在企业需求大于供给的情况下，采用的是（）。

A.冻结雇佣

B.职务分享

C.自愿退休

D.加班加点

正确答案: D

答案解析:

需求大于供给可以采用加班加点、雇佣临时工、业务外包等方法，ABC厘于供给大于需求时可以采用的方法。

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