中级经济师《工商管理》章节题：第8章—人力资源规划与薪酬管理

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1.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）。

A.绩效考核方法

B.绩效考核指标

C.绩效考核周期

D.绩效考核反馈

正确答案: B

答案解析:

此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定，它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

2.企业给员工发放的奖金属于（）。

A.基本酬薪

B.补偿薪酬

C.间接酬薪

D.激励酬薪

正确答案: D

答案解析:

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

3.从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。

A.劳动合同

B.保密协议

C.薪酬

D.培训

正确答案:C

答案解析:

此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。

4.企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

A.优化部门编制

B.降低人工成本

C.改善人员知识技能

D.加强岗位轮换

E.确定培训数量及类别

正确答案:AD

答案解析:

此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:(1)优化部门编制和人员结构(2)改善绩效:(3)合理配置人员;(4)加强岗位轮换等。

5.下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

正确答案:C,E

答案解析:

绩效考核的流程主要包括绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈和绩效考核结果的运用四个步骤。其中，绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A选项、B选项和D选项属于绩效考核准备阶段的任务。

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