在事业单位中存在三种编制岗位,分别是:管理岗、技术岗、工勤岗。那么中级职称是技术岗中的级别划分。中级岗相当于技术岗中的八级、九级等人员。而公务员的副科是公务员序列中的领导职务。在一个县城中副科往往就是一个单位的副职。

比如教育局局长是正科级干部,那么副局长就是副科级干部,很多但是在其他福利待遇与权力方面,两者相差极大。

如果个人有谋个一官半职的想法,建议走管理岗提拔副科:

一是可以掌握一定行政资源。事业副科就是班子成员,无论单位好坏,至少是个领导,有分管的领域。

二是有机会转公务员,在事业单位提拔了副科,可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务,置换为行政编制即公务员。

三是有更大的提拔机会。在单位提了副科,意味着进入了组织考察的视线,离正科更近了,一旦有机会就能提拔正科。

如果对个人前途看得开,没太多想法,建议走专技岗通过职称评聘提高待遇:

评上中级职称,相当于正科工资待遇。再往上走的还能评副高,接近副处级别待遇,在县里有几个人能拿到正科、副处工资?如果走管理岗,很多人长期都是普通科员。因此从收入来说,除非管理岗晋升较快,否则薪资待遇比中级职称要低。

因此从收入来说,事业编制人员走专技岗肯定更实惠。这也是多数事业人选择走职称的原因所在。

事业单位能做到”一肩挑”最好,有能力的可以朝这个方向努力:

事业单位出于工作需要允许“一肩挑”,即在管理岗当领导,但也可以按照职称套发工资,比如在县城事业单位有的一把手有副高职称,他干得是管理岗但实际上是按副高职称拿工资。

事业编中的中级职称还是挺好的,至少在薪资待遇上会提高很多。

如果想要走专技岗评职称的话,那么可以选择考一个中级经济师证书。中级经济师在其他职称类的证书中是最容易考的,报考门槛低,不限制专业,考试只考两门,考试题型全是选择题,两年内通过两门即可。而且是“以考代评”只要取得中级经济师证书,就算拥有职称了。


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