中级经济师《人力资源》2021年真题（2） 

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2021年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

（完整版试题可通过下图小程序获取）

1.近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。

A.国际贸易环境

B.组织提供的服务

C.组织变革

D.组织战略

正确答案:B

答案解析:

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。

2.劳动力供给弹性指的是（）。

A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C.劳动工时与工资率之比

D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

正确答案:A

答案解析:

所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分之间的比率来显示。

3.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

正确答案:A

答案解析:

根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。故A错误。

4.关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。

A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年

B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

正确答案: D

答案解析:

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故D错误。

5.关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.一般采取跟随市场的薪酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

正确答案: D

答案解析:

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。故D正确。

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