中级经济师《人力资源》高频考点：劳动力市场的非均衡

  1)在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至便利的交通条件。

  2)有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过市场工资率的效率工资。

  3)现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。

  4)在很多市场经济国家中，工会往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在髙于市场通行工资率的水平上。

  1)雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

  2)新雇用劳动者成本包括：搜寻成本以及对劳动者进行甄选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试、培训成本等的费用。

  3)从解雇的角度来看：解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。