中级经济师《人力资源》2019年真题（2） 

历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2019年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧!

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1.关于技术性失业的说法，错误的是（）。

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:

选项B错误，政府为失业者提供企业用工需求信息是解决摩擦性失业的有效手段。

2.关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

正确答案: D

答案解析:

选项 D错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。

3.关于工资差别的说法错误的是（）。

A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

正确答案:D

答案解析:

选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

4.关于股票期权的说法，正确的是（）。

A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

B.股票期权适用于非上市公司

C.股票期权是一种权利，也是一种义务

D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

正确答案: D

答案解析:

选项A错误，股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权。选项B错误，股票期权仅适用于上市公司。选项 C错误，股票期权是权利而非义务。

5.关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工也可以是企业外部人士

C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

正确答案:A

答案解析:

选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项 C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项 D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本

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