历年真题是十分重要的备考资料，为了方便考生们备考，小编特意整理了2018年中级经济师《人力资源》真题，一起来刷题打卡吧! (可通过下图小程序“经济师服务中心”在线刷题)
1.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
正确答案: C
答案解析:
近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以C选项正确。A选项属于过宽或过严倾向，B选项属于首因效应，D选项属于晕轮效应。
2.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
正确答案:B
答案解析:
选项A错误，分类法属于定性方法。选项 C错误，要素计点法属于定量方法。选项 D 错误。分类法属于职位尺度比较法。
3.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
正确答案:B
答案解析:
选项 B 错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。
4.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。
A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。
B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险
D.无雇工的个体工商户可以参加基本美老保险
正确答案:D
答案解析:
选项A错误，外国人在我国就业需要交纳社保。选项B 错误，签订劳动合同的企业缴纳工伤保险。选项C错误，非全日制从业人员可以缴纳职工基本医疗保险。
5.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
正确答案: D
答案解析:
选项 D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计普遍适用性很低。
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