不同产业部门间工资差别形成的原因有哪些？

不同产业部门间工资差别形成的原因有哪些？跟随小编 一起来看看吧~

1. 熟练劳动力

（1） 建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。

（2） 零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

（3） 比重越大，整体工资水平就越高；非熟练工人比重越大，整体工资水平越低。

2. 技术经济特点

（1） 规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。

（2） 对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。

3. 发展阶段

（1） 当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门。

（2） 处于衰退期的产业部门，工资就很难增长。

（3） 在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平。

（4） 在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。

（5） 经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早趋于相似水平。

4. 工会化程度

（1） 传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。

（2） 新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

5. 地理位置

（1） 不同地理位置，工资水平有高有低。

（2） 制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。

（3） 工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。