劳动力流动对企业和员工的影响有哪些？HR必看！

劳动力流动应该有个合理的度，过度流动，无论员工方还是企业方都要付出代价。

1. 对员工的影响

（1） 放弃已积累的资历、提升机会等权利；

（2） 放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系；

（3） 在新的工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。

（4） 要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

2. 对企业的影响

（1） 向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；

（2） 重新招聘、培训新工人的重置成本；

（3） 新员工伴随的低劳动生产率；

（4） 新员工需要适应新环境，必须工作一段时间之后才能充分发挥作用。

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