人员甄选之职业兴趣测试！人力资源HR必看！

一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试，它是美国心理学家、职业指导专家约翰•霍兰德在个人大量的咨询实践的基础上编制的

（1） 现实型（Realistic）

这种人的基本人格倾向是：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作

（2） 研究型（Investigative）

基本人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。但是，他们往往缺乏组织和领导才能,不喜欢从事说服性或重复性的工作。这些人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等。缺乏组织和领导才能不喜欢从事说服性或重复性的工作

（3） 艺术型（Artistic）

这种人的基本人格倾向是：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意、偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独运动。这些人适合从事文学艺术方面的工作。

（4） 社会型（Social）

这种人的基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与林料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。

（5） 企业型（Enterprising）

这沖人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说興别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合从事企业性质的工作，担任企业麵导或政府官员等。

（6） 常规型（Conventional）

这种人的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这些人看中商业和经济方面的具体成就，看中财富和地位，适合从事办公室事务性工作，图书管理、会计、统计类工作。 

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