中级经济师工商高频考点：经理的选任与解聘由谁决定？

工商管理是中级经济师报名考试中的热门专业，考试知识点相对比较好理解，但是内容较多，需要考生仔细梳理，下面分享公司法人治理结构，经理的选任与解聘。

作为董事会的辅助执行机构，经理的聘任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及其报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。董事会在选聘经理时,应对候选者进行全综合的考察。《公司法》对经理的任职资格做出了与董事相同的要求,不符合法律规定的任资格的人不得成为公司经理。必须明确,法定的资格限制仅是选聘经理的最基本条件.因而任公司经理的人,除应符合法律规定的任职条件外,还应当具备相应的经营水平和管理才能只有选膊那些德才兼备者,才能有效地提高公司的经营水平和竞争能力。经理入选后,其经水平和经营能力要接受实践检验,并通过述职、汇报和其他形式接受董事会的定期和随时监督。董事会根据经理的表现,可留聘或解聘,并决定经理的报酬事项

解聘不合格的经理,是董事会对经理进行事后制约的重要手段,其作用不可低估。在西方国家,当一名经理由于经营不善而对公司衰落负有责任时,在被解聘的同时,也在他的职历史上留下了一笔不可抹杀的失败记录。有过市场失败记录者,很难重新谋求到经理的位置因此,在国外即使已经取得经理职位的人,也十分珍惜其职位。保住经理职位的唯一途径是提高公司的利润水平.不断增强公司的实力,使公司得以长期可持续地发展。

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