人力资源管理中员工持股计划能带来多少收益？企业管理者必看！

400 阅读 0 评论 0 点赞

下面分享中级经济师人力资源知识点，了解员工持股计划的概念、特点和设计原则等。中级经济师人力资源中的很多知识点和生活息息相关，大家可以多了解，对日常工作和生活是有好处的。

第二节——股权激励

【知识点】员工持股计划

概念：

由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

特点：

（1）持股人或认购者必须是本企业工作的员工；

（2）员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

设计原则：

（1）应能够促进企业的长远发展

（2）应能够激发员工的工作积极性

（3）应能够改善企业的法人治理结构

基本原则：

依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则

种类：

（1）杠杆型（利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行）

（2）非杠杆型（不利用信贷杠杆，也称股票奖金计划，资金来源分为自付型和他付型）

自付型：是指由员工自己交钱购买企业的股票，没有得到公司的任何资助。多发生在营运困难的企业，这已经不是员工的福利计划

他付型：是指公司按照参与员工持股计划的全体员工的薪水的一定比例，用税后利润为企业员工购买公司的股票，员工本身不必交钱，是一种纯粹的员工福利计划。

以上就是【人力资源管理中员工持股计划能带来多少收益？企业管理者必看！】的内容，小编为考生上传了2023年中级经济师备考指导、精华考点历年真题等精华资料，可私信小编或者加vx：13047787010免费获取!

点赞(0) 打赏