人力资源管理中，员工持股计划应该遵守哪些基本原则?

人力资源管理中，员工持股计划应该遵守哪些基本原则?跟随小编一起来看看吧~

(1) 依法合规原则

上市公司实施员工持股计划,应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

(2) 自愿参与原则

上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

(3) 风险自担原则

员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。

以上就是人力资源管理中，员工持股计划应该遵守的三项基本原则，更多人力资源相关资料和课程，欢迎关注小编领取~