人力资源管理中职业生涯管理需要注意的事项有几点？

(1)职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合， 统筹考虑;

(2)得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面;

(3)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;

(4)要充分考虑员工的个体差异。(技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生 涯锚等)。

(1)分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型;

(2)职业环境也同样被分为以上 6 种;

(3)职业生涯选择是职业兴趣和职业环境相互作用结果。职业生涯满意度、稳定性与成功，取决于职业兴趣与职业环境特性之间是否匹配以及匹配程度。