劳动力跨地区流动的主要考虑因素有哪些?

劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑以下几个方面的因素。

(1) 地区间人均收人差别

地区间人均收入差别越大,劳动力地区间迁移的可能性就越大。

(2)工作机会

就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小。

(3)迁移距离

距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。因为距离较远时,劳动力迁移的非经济成本较大,如不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友。此外,距离太远会阻碍劳动力市场的流通。

(4) 迁移成本

迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度

两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力地区流动;两个地区条件差异越大,越不利于劳动力地区流动。

在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。这种情况的发生与迁移者的动机有关,许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱,而不是定居,所以在挣到一定数额的钱之后,他们往往要返回故乡。

回归迁移的另一个原因是,迁移者在迁移之后发现,当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好,于是在失望之余,他们往往会返回原居住地。因迁移到新地区而感到心理压力大,难以适应新环境,也是出现回归迁移的原因。

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