中级经济师人力资源资料包分享!笔记、公式、人物.......

人力资源管理是中级经济师考试中的一个热门专业，报考人数也众多，考试内容主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四大部分内容，考察较为细致，内容较多，所以小编为你送来了这份资料大礼包，帮你总结好知识点！！！

✍【公式1】劳动力参考率

劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。公式为：

✍【公式2】劳动力供给弹性

劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：

✍【公式3】劳动力需求的自身工资弹性（劳动力需求弹性）

由于劳动力需求在很大程度上受到工资率变动的影响，因此，人们可能感兴趣的是，工资率的变动对劳动力需求数量的变动到底有多大程度的影响。这时就出现了劳动力需求弹性的概念。通常说的劳动力需求弹性又被称为劳动力需求的自身工资弹性（n),它是指某种劳动力的工资率（W)变化1%起的自身劳动力需求数量（L)发生变化的百分比。用公式表示即为：

✍【公式4】货币工资与实际工资

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示：

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✍【马斯洛需要层次】

社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型。

（1）生理需要，指对食物、水，居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

（2）安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休划）的需要，以免身心受到伤害。

（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（如获得友好和睦的同事关系）。

（4）尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、受重视等）。

（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

✍【双因素理论】

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励-保健因素理论”，简称为“双因素理论”。传统的观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为，满意与不满意并不是非此即彼、二者择一的关系。他认为一些令人不满的因素虽然被去除，但并不一定就令人满意，因为这些因素只能消除不满，属于保健因素；而只有令人满意的因素才能起到激励作用，他称之为激励因素。为此，赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

✍【ERG理论】

行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：

（1）生存需要（existence），指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体与马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。

（2）关系需要（relation），指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

（3）成长需要（growth），指个体追求自我发展的内在欲望。这与马斯洛需要层次理论中部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”相对应。

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